Les député·e·s européen·ne·s préconisent des mesures plus strictes pour lutter contre le harcèlement sexuel

Aujourd'hui, les membres du Parlement européen ont adopté le cinquième rapport sur la lutte contre le harcèlement sexuel dans l'UE depuis les débuts du mouvement #MeToo qui a traversé le monde entier. d, une recomposition des commissions chargées des plaintes pour harcèlement et un audit externe. En outre, les questeurs du Parlement européen devraient présenter dans les semaines à venir des recommandations sur la manière de réformer les politiques du Parlement européen en matière de harcèlement.

Déclaration de Gwendoline Delbos-Corfield, membre Verts/ALE de la commission FEMM:

"Le harcèlement sexuel est criminalisé dans toute l'UE et devrait être considéré comme tel. Il affecte la sécurité et la santé des employé.e.s et tous les employeurs, pas seulement les institutions européennes, doivent faire tout ce qui est en leur pouvoir pour garantir un environnement de travail sûr.

"Ce rapport tombe à pic puisqu'il arrive juste avant que les questeurs du Parlement européen ne publient leurs recommandations sur le renforcement des mesures de lutte contre le harcèlement sexuel. Les Verts/ALE attendent des questeurs qu'ils prennent en considération toutes les recommandations que les membres du Parlement européen ont adoptées aujourd'hui dans leur rapport. Plusieurs résolutions et rapports successifs depuis le début du mandat demandent d'agir en la matière et il est temps de passer aux actes, car le règlement intérieur doit maintenant être modifié en conséquence et les propositions sont sur la table depuis de nombreux mois. Nous attendons également de tous les groupes du Parlement européen qui ont voté en faveur du rapport d'aujourd'hui qu'ils soutiennent également l'adoption des changements proposés lorsqu'ils seront votés par le Bureau du Parlement européen.

“Le Parlement peut et doit faire mieux. Malgré quelques changements positifs mineurs au cours des dernières années, il n'existe toujours pas de système de soutien suffisant pour le personnel. Au sein du Collège des Questeurs comme dans le groupe spécial sur le règlement intérieur et avec la Commission FEMM auprès du Bureau du Parlement européen, les Verts/ALE ont proposé des mesures fortes et spécifiques pour améliorer la situation. Celles-ci comprennent une formation obligatoire à la prévention du harcèlement pour l'ensemble des député·e·s et le personnel, la mise en place d'un service de médiation et la garantie que les comités consultatifs chargés de traiter les plaintes pour harcèlement comprennent des expert·e·s externes ayant le droit de vote, tels que des avocats et des psychologues.”

En savoir plus:

Les résolutions et les rapports publiés depuis le début du mandat comprennent, entre autres, la résolution sur MeToo et le harcèlement : les conséquences pour les institutions de l'UE et le rapport sur l’approche intégrée de l’égalité des femmes et des hommes au Parlement européen de 2020.